Intégrer le CMSEA c’est avant tout participer à une mission de service public assurée auprès de près de 15 000 bénéficiaires par an et au travers de 4 secteurs d’activité ; la protection de l’enfance, le handicap, l’inclusion sociale et la prévention spécialisée.

Le CMSEA est aussi un acteur économique important du territoire, qui travaille en partenariat avec l’Etat, le Conseil Départemental de Moselle et les collectivités pour satisfaire aux besoins en dispositifs sociaux et médico-sociaux.

La mission confiée à L’Entreprise Adaptée : promouvoir le professionnalisme des personnes en situation de handicap en délivrant des services de qualité auprès de ses clients. L’Entreprise des Talents propose une activité de création et entretien d’Espaces Verts et voirie et prestations de services au sein d'entreprises et collectivités.

Rejoignez les 1200 collaborateurs du CMSEA et mettez votre talent au service de notre entreprise sociale et solidaire, reconnue sur le département depuis plus de 70 ans !

En relation avec la direction, la chef de service et les salariés, vous intervenez dans différents domaines :

• Assurer l’accompagnement socio-professionnel des salariés en situation de handicap de l’Entreprise Adaptée et élaborer le volet « accompagnement social » du projet d’accompagnement socio-professionnel ;

• Assurer un appui dans les besoins du quotidien des salariés, tant dans le suivi de la montée en compétences que pour une situation sociale complexe ;

• Apporter son expertise pour favoriser l’accompagnement et l’inclusion des salariés handicapés ;

• Nouer et entretenir des relations étroites avec les acteurs du SPE (Pole Emploi, Cap Emploi, missions locales, etc.) ;

• Réaliser un bilan annuel des situations sociales ;

• Mettre en œuvre l’accompagnement social en mobilisant les outils et les organismes/acteurs compétents du territoire ;

• Communication extérieure permettant de développer la visibilité de l’entreprise adaptée (entreprises, collectivité, etc…) ;

• Programmer, organiser et accompagner les salariées dans la formation professionnelle interne et externe ;

• Identifier les freins à l’emploi (sociaux, médicaux, professionnels) et mettre en place des actions permettant de les lever, en lien avec les partenaires ;

• Animer des ateliers d’accompagnement socio-professionnels (savoir-être professionnels, gestion du stress, mobilité, etc.).

• Contribution à la construction du dialogue de gestion annuelle

Titulaire d’un diplôme dans les métiers de l’Inclusion (Bac + 2 minimum) vous avez une expérience professionnelle exigée d’au moins 2 ans dans le secteur de l’inclusion par l’activité économique. Vous maitrisez les outils informatiques classiques (Pack Office, Outlook) et savez travailler en autonomie.

Poste à pourvoir en CDI temps plein.